PRÉSENTATION DE L'INDEX ÉGALITÉ
FEMMES-HOMMES

Le CIEM a mis en place depuis plusieurs années une stratégie visant à favoriser la mixité et la parité entre les hommes et les femmes de l'entreprise.

Nous publions les résultats de cet index portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour la période de référence 2025 :

Il est de 96 points sur 100.

Notes obtenues par indicateur :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 36/40
• Indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10